Logo

حيث يهم الأخلاق

الأخلاق هي مبادئ وقيم فرد يستخدم لتنظيم نشاطاته والقرارات. في سبر مدونة أخلاقيات المهنة هو مجموعة من المبادئ التي نسترشد بها في برامجها, السياسات والقرارات للأعمال التجارية. أن الفلسفة الأخلاقية سبر يستخدم للقيام بأعمال يمكن أن تؤثر على سمعة, الإنتاجية والخط السفلي للأعمال التجارية.

أخلاقيات القيادة

أخلاقيات القادة في سبر استخدامها لإدارة الموظفين قد يكون لها أثر على معنوياتهم والولاء. تحدد مدونة الأخلاقيات القادة استخدام إجراءات الانضباط والسلوك المقبول لجميع العاملين في سبر. عندما يكون لدى القادة معايير أخلاقية عالية, وهي تشجع الموظفين في المنظمة للوفاء بذلك المستوى نفسه. القيادة الأخلاقية كما يعزز سمعة الشركة في السوق المالية والمجتمع. وهكذا سمعة راسخة للأخلاقيات والنزاهة في المجتمع وقد ساعدنا هائلة تحسين الأعمال التجارية لسبر.

أخلاقيات الموظف

ويضمن السلوك الأخلاقي لدى العاملين في سبر أن الموظفين إكمال العمل مع الأمانة والنزاهة. الموظفين الذين يستخدمون القواعد الأخلاقية لتوجيه سلوكهم التقيد بسياسات الموظفين والقواعد بينما تسعى جاهدة للوفاء بأهداف المنظمة. يلتقي الموظفين الأخلاقية أيضا معايير للجودة في عملهم, التي يمكن أن تعزز سمعة سبر لجودة المنتجات والخدمات.

الثقافة التنظيمية الأخلاقية

القادة والموظفين الالتزام بوضع مدونة للأخلاقيات خلق ثقافة تنظيمية أخلاقية في سبر. قادة الأعمال التجارية قد خلق ثقافة أخلاقية بإظهار نوع السلوك التي تود أن ترى في الموظفين. يمكن للمنظمة تعزيز السلوك الأخلاقي مكافأة الموظفين الذين يحمل القيم والنزاهة التي تتزامن مع شركة مدونة الأخلاقيات وتأديب أولئك الذين يتخذون الخيارات الخاطئة.

فوائد للمنظمة

ثقافة مؤسسية إيجابية وصحية بتحسين معنويات الموظفين في سبر. وقد عملت هذه كمحفزات في زيادة الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين. وهذا, وفي المقابل, مزايا مالية لسبر. مستويات أعلى من الإنتاجية وتحسنت الكفاءة في الشركة, وفي حين زيادة استبقاء الموظف يقلل من تكلفة استبدال الموظفين. هذه البيئة الأخلاقية الداخلية في مجملها قد حصلت على تعبير مماثلة عندما يتعلق الأمر بالخدمات للعملاء.