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Führend in SBR

Zitat von Dwight D. Eisenhower hier:
"Führung ist die Kunst, jemanden anderes zu tun, etwas, was man getan, weil er, es zu tun will."

Niemand ist ein führendes Unternehmen geboren.. Sie müssen Ihre Fähigkeiten zu schärfen einer. Einige widersprechen diese Idee. Sie sagen, dass Führung alles in Ihren Genen ist, und dass alle großen Führer, ein führendes Unternehmen geboren wurden. Da diese beiden Ideen SBR Technologien bietet seinen Mitarbeitern genügend Platz um ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Wir schneidern sorgfältig unsere Entwicklung Führer um ihre einzigartigen Business-Strategien und unsere Organisationskulturen zusammen passen.

SBR-Adressen Führungskräfteentwicklung an mehreren Fronten, von artikulieren wie Führungsverhalten ändern muss, um die Herausforderungen der Zukunft zu verwalten die Pools der Nachfolger für kritische Rollen. SBR passt sich kontinuierlich in einem zunehmend volatilen Geschäftsumfeld IT gedeihen. Hier Führung geworden weniger über Richtlinie strukturiert nähert, die vorhersagbare Ergebnisse suchen und mehr über Empowerment andere effektive und zeitnahe Entscheidungen zu treffen. Dies fördert die Bottom-Up-Ideen, die hier gedeihen. Jeder einzelne der SBR-Familie spielt seinen Teil in der Führung der Zukunft von anderen gegenüber positive Ergebnisse zu ko-kreieren zu helfen.

JIT, der CEO, legt den Schwerpunkt auf dynamische nicht-Gleichgewichts immer im Geschäft. Dies verschiebt sich herkömmliche Management denken von übermäßiges Vertrauen auf Top-Down-, hierarchische, risikobasierte Ansätze für das Management in Komplexität. Ihm sollte ein führendes Unternehmen aufgeschlossen sein..

DIP, die Business-Kopf, sagt: "Ehrlich gesagt, Ich hätte nie gedacht, des Zuhörens als ein wichtiges Thema von selbst. Aber jetzt, dass ich es kenne, Ich denke, dass vielleicht 80 Prozent meiner Arbeit richtet sich nach jemand meine anhören, oder auf jemand anderes mir zuzuhören."

Führung kann andere Konnotation bedeuten, wenn es darum geht, verschiedene Führer und ihr Ansatz. Was auch immer Führung eine Anspielung auf, Ende des Tages das eine inspirierende Vision der Zukunft erstellt werden soll, motivieren und begeistern mit dieser vision, Verwalten Sie Lieferung der Vision zu und schließlich bauen Sie ein Team auf, so dass es mehr effektiv bei der Verwirklichung der vision.