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Egal wo, Ethik

Ethik ist die Grundsätze und Werte, die eine Person verwendet, seine Aktivitäten und Entscheidungen zu regieren. SBR ist ein Ethik-Kodex eine Reihe von Grundsätzen, die uns in ihren Programmen zu leiten, Richtlinien und Entscheidungen für das Unternehmen. Die ethische Philosophie verwendeten SBR Geschäftsverhalten beeinflussen den Ruf, Produktivität und Gewinn des Unternehmens.

Führungsethik

Die Ethik, die Staats-und Regierungschefs beim SBR verwenden, um Mitarbeiter zu verwalten haben eine Wirkung auf ihre Moral und Loyalität. Der Code von Ethik Führer Verwendung bestimmt Disziplin Verfahren und annehmbares Verhalten für alle Mitarbeiter der SBR. Als Staats-und Regierungschefs haben hohe ethische standards, Es ermutigt die Mitarbeiter in der Organisation zu diesem gleichen Niveau gerecht zu werden. Ethische Führung verbessert auch die Reputation des Unternehmens in der Gemeinschaft und Finanzmarkt. So hat ein guten Ruf für Ethik und Integrität in der Gemeinschaft uns enorm, SBR Geschäft zu verbessern geholfen.

Mitarbeiter-Ethik

Ethisches Verhalten unter Mitarbeitern am SBR sorgt dafür, dass Mitarbeiter Werk zu, mit Ehrlichkeit und Integrität vollenden. Mitarbeiter, die Ethik zu verwenden, um ihr Verhalten führen einhalten Mitarbeiterrichtlinien und Regeln beim bemüht, die Ziele der Organisation zu erreichen. Ethischen Mitarbeiter erfüllen auch Standards für die Qualität ihrer Arbeit, die kann der SBR Ruf für hochwertige Produkte und Service verbessern..

Ethische Unternehmenskultur

Führungskräfte und Mitarbeiter, die einen Verhaltenskodex einhalten erstellen Sie eine ethische Unternehmenskultur an SBR. Die Führungskräfte eines Unternehmens können eine ethische Kultur als Aussteller der Art von Verhalten, die sie sehen, in Mitarbeiter möchten erstellen. Die Organisation kann ethisches Verhalten verstärken, indem belohnen Mitarbeiter, die die Werte aufweisen und Integrität, die deckt sich mit dem Unternehmen Code von Ethik und Disziplinierung diejenigen, die die falschen Entscheidungen zu treffen.

Vorteile für die Organisation

Eine positive und gesunde Unternehmenskultur verbessert die Stimmung unter den Mitarbeitern bei SBR. Dieser arbeitete als Stimuli in Steigerung der Produktivität und Mitarbeiterbindung. Dies, im Gegenzug, finanzielle Vorteile hat für SBR. Höhere Produktivität haben die Effizienz im Unternehmen verbessert., während die Kosten des Ersetzens Mitarbeiter Mitarbeiterbindung erhöhen reduziert werden.. Diese internen ethischen Umfelds in der Gesamtheit hat eine identische Reflexion, wenn es um Dienstleistungen für die Kunden geht.