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FÜHRUNG ÜBER DEN IT-BEREICH ERMÖGLICHT

"Sie können nicht unterrichten, was Sie nicht wissen, und Sie können nicht führen, wo Sie nicht g"
-Jesse Jackson

Neue soziale Strukturen generieren neue Führungsstile

Jede Epoche kennzeichnet verschiedene Arten der Führung - mit Variationen in hierarchische Macht, definierten Fähigkeiten und Haltungen, und verschiedenen institutionellen Motivationen. Die neue Sozialstruktur und Schichten ist gleichermaßen entscheidend Stimmung die Transformation von Agro-basierte Aura zu kommerzialisiert Gesellschaften Sensorik. Die gegenwärtige Ära liegt an der Grenze eine Übergangsphase von einer Industrie orientierte Gesellschaft zu einer postindustriellen oder digitale Gesellschaft. Dieser Übergang ruft ihre klare Überlegungen auf das Führung-Muster zeigt sich heute.

Der modernen Gesellschaft des 21. Jahrhunderts bildeten - Die abgestufte als Info-Tech schiefen Gesellschaft bekannt ist, Vernetzung der Gesellschaft usw. ist von vier großen betrieblichen Änderungen, die Neudefinition des Führung-Paradigmas manifestiert.. Dazu gehören -

  • Pacedtechnological Fortschritt zu brechen, vor allem im IT-segment
  • Ergänzt Globalisierung bewegt
  • Ein grundlegender Wandel (weite-Wissen teilen Orientierung) im verarbeitenden Gewerbe & Produktionsindustrie
  • Sehr verstreut und lessly gestuften Struktursysteme erstellen erweiterte Maßeinheit, um in der Organisation verstärken, was kommen kann.

In der heutigen beruflichen Umfeld wenn jeder jederzeit verstärken kann Kosten möglich, Grundsätze der Führung durch Neuheit, Verstellbarkeit mit dem Kreuz-funktionelle-Team sind anspruchsvolle Ansätze, insbesondere wird es härter für die Personalabteilung die richtige Person für den richtigen Job und eine auswählen, die mit Intelligenz des Führers, die richtige Person aus dem Team um eine bestimmte Aufgabe/Projekt zu erreichen fahren kann kommen.

Die oben genannten betrieblichen Änderungen führten zu eine stilistische Änderung in der Führung-Muster. Es verbinde die Punkte durch eine elastische parallele Zusammenschaltung in Domänen und sogar Länder - unabhängig von der Art der Organisation arbeiten Menschen in, z. B. Regierungsbeamte, privaten Unternehmern und assoziierten Unternehmen und Wissenschaftler.

In der Tat gibt es Bestimmungen, wenn der Schlag in die digitale Führung geht.

  • Das ewige Wesen der Führung, die noch gesehen und wird weltweit umfasst - begeisterter Hingabe zu arbeiten, fokussierten Ansatz, Dynamik und Mitgefühl. Diese noch nicht vollständig abgerundet, sondern sie in irgendeiner Weise oder entweder synchronisieren.
  • Das erweiterte moderne Führung-Muster wird von einem Land in ein anderes um einige Grad abweichen., Kreuz-Kultur Unterschied, Industrie für die Industrie, am deutlichsten spürbar in entwickelten Volkswirtschaften und Informations-und Kommunikationstechnologie (ICT) Segment.

Die gegenwärtigen organisatorischen Bedingungen sind anregende neue Führung Muster die Weiterentwicklung in Richtung mehr Daten-intensiven Unternehmen abfedern. Steigerung der Führung im Zeitalter Informationen über Sie- Anforderungen moderner outlook, neues Know-how mit Geschäft Kommunikationsfähigkeiten, Erfahrungen wissen die individualistische Merkmale erkannt oben offen.

Steigerung der Führung in der digitalen Epoche

Wir sollten verstehen, klare Linien zwischen zwei nebeneinander Verwandte noch diverse Führung Klassifikationen zu ziehen. Aus den beiden, Das Konzept der Führung mit einem weiteren Aspekt - "Führung in der Trans-Digital-Epoche", Das sorgt für die vorübergehende Führung in einer Organisation oder Branche in der breiteren Umstellung auf eine Daten-zentrierte Gesellschaft infundiert.

Jedes Team führen unabhängig von der Branche wie Gesundheitswesen, Data mining, Ingenieurwesen, Produktion, müssen wissen, über die neuen Hürden, Herausforderungen und Perspektiven, die IKT-Sektor stellt. Das zweite Konzept, das digitale Ökosystem heutzutage regiert ist, "Trans-Digital Führung" Das bildet die Grundlage der Führung in der Wissens-orientierten Gesellschaft - Zählen, Anschluss- und Inhalte (Sendung und interaktive Medien). Diese beiden Stile der Führung sind so eng, dass sie nicht getrennt werden, sondern Verbreitung zur Identifizierung von Vorschuss-Führung in die Crux des Segments IKT braucht gesponnen.

Trans-Digital-Führer sind bekannt für ihre Schenkung an die schrittweise Umstellung auf eine "Wissens-zentrierte" Welt. Diese umfassen: Bewusstsein-Programm erstellen, Bereitstellung von Ressourcen, funktionale und hierarchische Führung.

Trans-Digital Führung ist etwas, das erfährt über einen längeren Zeitraum mit den technologischen Fortschritt zu ändern. Frühen Phase des Übergangs erweitert, die von der Industrie-zur kommerziellen Gesellschaft, kennzeichnet die Bedeutung der Führer, die sich mit dem Erstellen von Bewusstsein Programme und Ressourcen-Bereitstellung. Die spätere Phase erkennt die Beiträge der funktionalen und Hierarchalleaders mehr. Trans - IT-Markt wie William Redington Hewlett digitale Führer-fromcommercialized (Hewlett-Packard), Stanley Tsai (AMD), Mark Zuckerberg (Facebook) und Steve Jobs (Apple) Rang auf die oberste in der Liste Ofcommercializing IT.

DistinctQualities, die Führer auseinander

Trans-Digital-Führer zeichnen sich durch die vielfältigen Fähigkeiten, durchsetzungsfähige Ansätze, gesammelten Informationen und Erfahrungspunkte in Jahren. Führung sollte durch die kompetente Haltung in der verteilten digitalen Epoche gefördert werden. Trans-Digital-Führer sollten Widerstandskraft besitzen., Eifer, etwas neues jeden Tag und die geistige Kurve des Geistes zu erreichen.. Sie sollten haben das Potenzial, die Wert auch in Negativität zu finden, universelle Outlook für Beobachtungen, Lösungen und Vorschläge. Sie müssen ihre Bemühungen für das ewige Lernen von ihren Wettbewerbern und sogar Arbeitskollegen ausgestreckt.

Checkliste der Attribute für die Trans-Digital-Führer benötigt enthalten:

  • Potenzial zu tun, Fusionen, Übernahmen und Partnerschaften
  • Proaktive Ansatz
  • Konzentrieren Sie sich seine eigene Precedencies definieren
  • Erforscher der funktionalen wissen mehr
  • Hebelwirkung der nicht weiß, mit Hilfe ihrer sozialen Netzwerke Kreisen
  • Guten Sitten mit a "Can-Do" Haltung.

Beruflichen Fähigkeiten, erweiterte Kenntnisse, alterslose technische Erfahrungen und profunden Arbeit Ethik beeinflussende Konten für ein ganzheitliches Individuum - bekannt als Trans-Digital-Führer.

Wir glauben an –

Konzept zur Erhöhung der Führung Aura in unserer Organisation zu führen

lead concept Heutige schnell verfolgt und Digital wettbewerbsfähige Ära finden ihren Weg mehr in Informations- und Kommunikationstechnologie (ICT) Segment. Die IT-Experten haben mehr mit den Business-Fertigkeiten angetrieben werden, Wissen und Know-how und technologischen Fähigkeiten zur Problemlösung. In der Tat wahr, dass in das Fehlen von direkten Einbindung und Pflege eines Unternehmens-Führung-Ansätze, auch Thevast Potenzial und akademischen Innovationen eines Individuums verblassen würde. Wir machen drei Ps-"Zweck", "Menschen, und "Performance” als die Meilensteine unserer professionellen excellence.