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Où importance éthique

L’éthique sont les principes et les valeurs qu'un individu utilise pour régir ses activités et décisions. À SBR, un code de déontologie est un ensemble de principes qui nous guident dans ses programmes, politiques et décisions de l’entreprise. La philosophie éthique SBR utilise pour faire des affaires peut affecter la réputation, productivité et rentabilité de l’entreprise.

Leadership éthique

L’éthique que les dirigeants à SBR permet de gérer des employés peut-être avoir un effet sur leur moral et la loyauté. Le code d’éthique dirigeants utilisation détermine les procédures de discipline et du comportement acceptable pour tous les employés de SBR. Lorsque les dirigeants ont des normes éthiques élevées, Il encourage les employés de l’Organisation pour répondre à ce même niveau. Leadership éthique améliore également la réputation de l’entreprise dans le marché financier et de la communauté. Ainsi une solide réputation d’éthique et d’intégrité dans la communauté nous a aidé énormément à améliorer les activités de SBR.

Éthique de l’employé

Comportement éthique parmi les employés SBR veille à ce que les employés remplir travail avec honnêteté et intégrité. Employés qui utilisent éthique pour guider leur comportement se conformer aux règles et politiques de l’employé tout en s’efforçant d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Éthiques employés répondent aux normes de qualité dans leur travail, qui peut améliorer la réputation de la SBR pour des produits de qualité et de service.

Culture organisationnelle éthique

Dirigeants et salariés adhérant à un code de déontologie créent une culture organisationnelle éthique à SBR. Les dirigeants d’une entreprise peuvent créer une culture éthique en montrant le type de comportement qu’ils aimeraient voir dans salariés. L’organisation peut renforcer un comportement éthique en récompensant les employés qui présentent les valeurs et l’intégrité qui coïncide avec le code de compagnie d’éthique et de discipliner ceux qui font les mauvais choix.

Avantages pour l’Organisation

Une culture organisationnelle saine et positive améliore le moral des employés de SBR. Cela a fonctionné comme des stimuli dans l’accroissement de la productivité et le maintien du personnel. Ceci, à son tour, a des avantages financiers pour SBR. Des niveaux plus élevés de productivité ont amélioré l’efficacité de l’entreprise, tout en augmentant le maintien du personnel réduit le coût du remplacement des employés. Cet environnement éthique interne en totalité a eu une réflexion identique lorsqu’il s’agit de services à la clientèle.